摒棄浮躁，收獲希望

人生的成長也許會有很多的十字路口，但是每個人都應該有自己必須要承擔的責任。如果做出選擇，請全力以赴，不要回頭看，一直努力向前，才能收獲希望！

目前，一方面是大家感嘆不容易找到好工作，而另一方面公司的人力資源部也正在費盡心思想著如何完成今年的招聘任務。

大學生們有著非常多的機會，不管選擇繼續(xù)深造還是直接就業(yè)，終歸是要通過自己的努力承擔起對家庭、社會和國家的責任。我們是否能夠認真地做好準備，摒棄浮躁的心態(tài)，找到適合自己的平臺，就成為在求職中獲得成功的關(guān)鍵。

機會永遠屬于有正確準備的人

古人云：凡事預則立，不預則廢。說的是不管做什么事，如果能夠事先做準備，成功的幾率就很高，相反則很容易失敗。求職的過程并不漫長，一次面試或筆試只有短短幾十分鐘，但“臺上一分鐘，臺下十年功”，機會永遠屬于有準備的人，沒有平時一點一滴的積累，要想在激烈的求職競爭中脫穎而出并不容易。

有些求職者抱著廣撒網(wǎng)總能撈到魚的想法，不管自己是否適合這些崗位，到處投遞簡歷。常常出現(xiàn)這樣的情況——我們給網(wǎng)上投遞簡歷的應聘者打去面試電話，對方卻茫然地問：“不好意思啊，我投簡歷的地方太多，你們招什么人??？”不用說，這次的機會你肯定沒能抓住。

又或者說是心儀這個公司，希望能夠得到面試機會，很多面試者選擇把這個公司的所有職務都投個遍，心想這下你總不能漏了我的簡歷不通知我面試吧。殊不知，與此同時可能該公司的人事專員正一邊刪除你的簡歷，一邊把你的郵箱賬號設為黑名單了。

了解，再了解，全面了解

除了網(wǎng)絡招聘外，每年的校園招聘會是招聘的一個重要途徑，通常是提前一個月我們就會在各大高校貼出招聘海報，告知學生招聘崗位及各崗位的基本要求，以及相關(guān)的待遇?？煞浅Ｆ婀值氖牵?/span>當我們正式開始招聘時，還是有非常多的學生對我們一無所知，要應聘什么崗位也不清楚，只是覺得非常好就來了，這不禁讓我們覺得十分遺憾。

大家有太多的時間可以對這個企業(yè)進行了解，對當中列出的崗位進行了解，因為現(xiàn)在的搜索引擎實在厲害，估計沒什么資訊是找不出來的。

在給企業(yè)投遞簡歷前，不妨多花一點兒時間對這個企業(yè)做個全面的了解：這個企業(yè)的核心競爭力是什么，企業(yè)文化是什么，和自己的價值觀是否一致，自己應聘的崗位基本要求是什么，自己的強項能否具備優(yōu)勢。

如果你對公司和空缺的職位有極大的熱情，可以通過引述企業(yè)創(chuàng)始人的話、描述企業(yè)在社會的聲譽、查詢網(wǎng)站和其他手段，來表明你在面試前已經(jīng)了解過公司的情況，了解并清楚職位的要求，并出示用人單位所需的資歷證明，強調(diào)渴望開始新的職業(yè)生涯，而不是只想找一個臨時性的工作。任何一個單位都不會拒絕一個這樣的求職者參加面試。

學會換位思考

進入面試環(huán)節(jié)，這時候需要換位思考，想想企業(yè)需要什么樣的人才。這就好比你遇到了心儀的對象，而她有很多的追求者，你怎么能夠贏取她的芳心呢？在面試中，大家經(jīng)常會碰到這樣一個問題：你為什么要選擇這個公司？很多人的回答是公司很好啊，我可以學習到很多東西，對我自己的能力有提升。

這個回答當然不能說是錯誤的，可這就好比你對著男朋友說，你很有錢，我覺得找了你我的生活可以過得更好。舉這樣一個例子是希望告訴大家，不能光想著從企業(yè)或者他人獲取自己想要的東西，而不考慮自己能對其做的貢獻，如果沒有雙贏，是不可能長期合作或相處的。這是人際交流的黃金法則。

如果員工只考慮獲取而不考慮奉獻，企業(yè)是不能得到發(fā)展的。企業(yè)不發(fā)展，員工要獲取的利益也不會有，也無法吸引更多的優(yōu)秀人才加入。所以說，換位思考非常必要。我們可以多想想企業(yè)希望我們做什么，我們之前為之是否做好了充分的準備，***不要只強調(diào)自己多么想做那個工作。要知道如果是白馬王子，想要從灰姑娘變成公主的人太多了，水晶鞋可不是每個人都合腳的。

所以，不要試用期還沒過就甩手不干，理由是我覺得我還有別的夢想沒有完成；也不要工作還沒有一年就說這個我已經(jīng)非常有經(jīng)驗了，沒有什么可學的。只有放低自己才能像大海一樣匯集河流。

人生的成長也許會有很多的十字路口，但是每個人都應該有自己必須要承擔的責任。如果做出選擇，請全力以赴，不要回頭看，一直努力向前，才能收獲希望！